针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二,员工请假的制度由单位内部制度规定,只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益,所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的,劳动者可以要求解除劳动关系。但是对您应得的工资,用人单位应该支付。鉴于上述分析,建议您:就支付工资与用人单位协商,协商不成的,您可以向劳动监部门举报,使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
针对没签劳动合同公司有什么坏处?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
一、未签劳动合同需赔双倍工资; 二、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任; 三、未签劳动合同能引起的成立; 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工; 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
公司不签劳动合同的坏处如下: 1、未签劳动合同需赔双倍工资; 2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任; 3、未签劳动合同可能引起无固定期限劳动合同的的成立; 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询