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2022-03-22 回复
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，你只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。上述要求约定违反了法律规定，当属无效。用人单位也不得因此克扣劳动者工资。 关于工资，实际操作中基本有两种： 一个是离职那天就当面结清，拿钱走人 一个是和当月正常发薪日期一起发薪 虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题 如果你想立即拿到工资，还是和单位好好说说 补充： 这种结算方法不违法，还是那句话，如果你想立即拿到工资，就和人事好好谈谈.
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
用人单位与劳动者没签订书面劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
可以与用人单位协商解除劳动关系。如果在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：如果已经过了试用期解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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