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2022-11-06 回复
是可以的。我国劳动法有规定，用人单位可以解除劳动合同的情形是：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的，同时用人单位解除劳动者必须依法给予经济补偿。根据您的情况，用人单位若是违法解雇的话应双倍支付赔偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
只要符合解除劳动合同的条件，公司与员工是可以解除劳动合同的。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司在以下情形可以主张解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等。
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