劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,如果劳动者并没有不符合规定的行为,用人单位解除合同的行为是不合法的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。其次、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照法律规定的履行义务,劳动者可以到当地的仲裁机构申请仲裁,仲裁能在较短的时间内得出结果,但若不服劳动仲裁结果的,还可以到法院起诉索偿。最后,在职场中由于劳动者常常是劣势的一方,所以在订立劳动合同要注意双方的责任归属,尽量要约定争议的解决办法,这样在用人单位违法规定时,劳动合同可以作为直接的证据要求用人单位承担责任。
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单位合理解除劳动合同的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律规定的其他情形。
单位解除劳动合同要赔: 一、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,解除劳动合同的; 二、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的; 三、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的; 四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的; 五、依照企业破产法规定进行重整,裁减人员的; 六、生产经营发生严重困难,裁减人员的。
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