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只要拖欠协商无效就可以起诉。用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就工资问题若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
拖欠工资属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，必须经过以下仲裁程序劳动者才能向人民法院起诉： 1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内不予受理或者逾期未作出决定的，劳动者可以向人民法院起诉； 2、仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内，或者在延长期限的十五日内未作出仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院起诉； 3、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的（无论是否是终局裁决），自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 但是，劳动者可以直接向人民法院请求支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资，或者向人民法院提出书面异议。用人单位不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。 同时，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。所以向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
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