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试用期辞退的补偿金如何计算?

2022-06-11 11:31:01
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天津在线咨询顾问团

2022-06-11 回复

专业分析:

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 试用期证明不符合工作要求的,辞职没有补偿。

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谭鹏飞律师

湖南奋斗者律师事务所

试用期因不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当提前三日通知劳动者并向劳动者说明理由。

张神兵律师

广东律参律师事务所

试用期辞退员工,只要员工没有违反公司的规章制度,就要支付经济补偿金,试用期最长不能超过6个月,所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。

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