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2022-11-08 回复
1、公司的说法当然不合法，你有权享受法定节假日和年休假。 2、保障工资除以21.75乘以17是否高于最低工资？ 3、如果保障工资高于最低工资且对于保障工资公司没有明文规定，由于缺乏证据，你的主张较难支持。 4、你计件制的职工年休假工资应当支付未休年休假报酬前一年的平均工资（剔除加班费）为基数计算。 5、国定假日加班才产生加班工资，以你的基本工资标准作为基数。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
刘哲宏律师
内蒙古庆胜律师事务所
计件工资制度与计时工资制度都是我国法定的工资制度，都应严格遵守国务院有关“每日工作8小时、每周工作40小时”的工作时间规定。计件工资制度下，劳动者在8小时之外所付出的劳动，应按照有关规定，支付额外的加班工资。
张神兵律师
广东律参律师事务所
计件工资加班费的是：安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。
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