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2022-03-18 回复
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
陈忠律师
天津东方律师事务所
员工受了工伤后，要按实际情况决定是否需要离职才可以拿到赔偿。员工工伤后，要和单位保持劳动关系。如果没有导致伤残，那可以拿到全部赔偿。如果有伤残，那单位会暂缓发放支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。等到员工和单位解除劳动关系时再计算发放。
孙二军律师
北京市京师（上海）律师事务所
工伤后辞职能拿到赔偿金。经治疗后残疾，赔偿如下，医疗费、一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费、交通费等。
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