1、集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。可见，我国现阶段的集体合同内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。2、集体合同订立程序：（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；（4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。
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(一)劳动报酬； (二)工作时间； (三)休息休假； (四)保险福利； (五)劳动安全与卫生； (六)合同期限； (七)变更、解除、终止集体合同的协商程序； (八)双方履行集体合同的权利和义务； (九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定； (十)违反集体合同的责任； (十一)双方认为应当协商约定的其他内容。
集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： 1、劳动报酬; 2、工作时间; 3、休息休假; 4、劳动安全与卫生; 5、补充保险和福利; 6、女职工和未成年工特殊保护; 7、职业技能培训; 8、劳动合同管理; 9、奖惩; 10、裁员; 11、集体合同期限; 12、变更、解除集体合同的程序; 13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法; 14、违反集体合同的责任; 15、双方认为应当协商的其他内容。
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