针对劳动合同变更时,企业在变更后的劳动合同文本上应当注意哪些方面?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
变更劳动合同应注意以下几个方面:1、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后;2、变更劳动合同,必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意;3、变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定;4、变更劳动合同必须采用书面形式;5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。
(l)预先做好制度设定:预先在规章制度中设计合同变更制度,例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等; (2)完善劳动合同条款:劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等; (3)妥善处理合同变更出现的纠纷:由于员工不满劳动合同变更引发劳动争议时,前述 (1)、 (2)两点就是必不可少的准备工作。
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