工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。 工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
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费率是指缴纳费用的比率。不同费用的费率不同。例如工伤的费率，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
离婚率：民政部综合计划司和婚姻管理司曾于1988年8月召开了由15名统计、法律、婚姻、人口专家参加的离婚率计算方法研讨会，取得一致意见，并“经国家统计局认可，部领导批准”后确定：为了便于计算，易采集数据，与国际取得一致，在进行离婚统计和对外宣传时，统一口径，暂采用如下计算方法：“在一定时期内或按所给的年份，每一千人中离婚的数字。分母是总人口，分子是离婚次数，表示方法是千分率。 其计算公式为：某年离婚率=（某年离婚次数/某年平均总人口数）×1000‰ 因为离婚次数是两个人组成一次，和分母不成比例，假如某年平均人口数都结婚再去离婚，则离婚次数为1/2人口总数，离婚率只有50%，固说明以次数定离婚率是有问题的，所以是离婚人数的对比。（根据次数算的离婚率需要在乘以二）
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