针对本公司辞退员工的一般补偿标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果公司辞退员工的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿该员工。
辞退退休员工不需要补偿。达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。若退休员工继续工作的，应当与用人单位签订劳务合同。
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