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工伤认定条件及赔偿标准一般是什么

2022-05-13 10:26:26
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重庆在线咨询顾问团

2022-05-13 回复

专业分析:

在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的,构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的,事故发生后,由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的,员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。具体赔偿事宜,和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据法律规定,有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或患职业病等法定情形时,应当认定为工伤。 工伤的赔偿根据伤残鉴定的等级确定,如十级伤残的,可以赔偿一次性伤残补助金为7个月的本人工资,和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

陈忠律师

天津东方律师事务所

工伤认定的标准是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者是在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。工伤认定的赔偿有医疗费、生活补助、残疾辅助器具费、停工留薪工资以及护理费。

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