公司没有签劳动合同，辞退我，我该怎么办？-法师兄

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

第一，公司应自第二个月开始赔偿你未签劳动合同双倍工资（即在第二个月工资基础上再赔偿一个月工资）；第二，公司解除你劳动合同如果缺乏具体的理由，而你并没有违反具体的公司规定或约定以及违法犯罪事由。则可认定公司解除双方劳动合同违法，可以要求其支付相当于经济补偿金双倍的的赔偿金。因你工作仅两月，不足半年按半个月工资计算经济补偿金。则赔偿金应支付你1个月工资。第三，加班费，这个比较复杂要看你们是否施行了综合工时制。以及对加班工资是否有支付过。否则公司应支付你假期加班工资，按平日工资的2倍计算。当然，这些是否能够获得赔偿还是要看你的证据情况。

展开更多

针对公司没有签劳动合同，辞退我，我该怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

公司没签劳动合同要辞退我们应该怎么办

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

公司没有签合同，劳动关系依然成立，如果不存在法定的过失辞退情形的，劳动者可以在被辞退时要求用人单位依照法律规定支付经济补偿，并且未签合同超过一个月不满一年的，可以要求支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没有和我续签劳动合同我该怎么办

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的支付方式：每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的，按一年支付计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对内容有疑问，可立即反馈反馈