我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

2019年上海有工伤认定标准吗?

2023-05-06 20:48:13
推荐答案

河南在线咨询顾问团

2023-05-06 回复

专业分析:

工伤认定标准 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.患职业病的; 5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

展开更多

针对2019年上海有工伤认定标准吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

吴莉律师

广东天穗律师事务所

根据上海市人力资源和社会保障局于2019年3月22日发布的《关于调整本市最低工资标准的通知》,上海市自2019年4月1日起,月最低工资标准由2420元调整至2480元,每小时最低工资标准从21元调整为22元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低的工资标准。需要说明的是,本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班津贴,夏季高温补贴以及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴,伙食补贴、上下班交通费用补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据上海市人力资源和社会保障局于2019年3月22日发布的《关于调整本市最低工资标准的通知》,上海市自2019年4月1日起,月最低工资标准由2420元调整至2480元,每小时最低工资标准从21元调整为22元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低的工资标准。需要说明的是,本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班津贴,夏季高温补贴以及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴,伙食补贴、上下班交通费用补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询