根据本律师多年办理的相关案件的经验以及法律法规的规定，现对你的问题回复如下：一、对于六级伤残的工伤待遇，去年新修订的《广东省工伤保险条例》规定了：1、16个月本人工资的一次性伤残补助金；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3、如与用人单位解除劳动合同的，工伤保险基金支付8个月本人工资的一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金40个月本人工资。因此，从中可以看出，如与用人单位解除了劳动合同，就不能按月领取伤残津贴，只能领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金；只有你与用人单位保留劳动关系且用人单位难以安排你的工作的情况下，才发放伤残津贴。二、因工伤纠纷是非常复杂的法律关系和法律问题，你最好委托专业的、信任的律师通过法律途径解决。
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工伤6级伤残赔偿标准为支付16个月本人工资的一次性伤残补助金和本人工资的60%的伤残津贴。职工因工致残经鉴定为六级工伤的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。
如果职工在工作时间遭遇工伤的，用人单位是需要承担法律责任的。劳动者可以向工伤鉴定委员会申请工伤认定，确实伤残等级，根据等级来确定赔偿数额。那么，工伤六级伤残能赔偿多少钱呢?六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面： (1)医疗费; (2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资; (3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取; (4)一次性工伤医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取; (5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
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