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员工自请辞职后怎么处理

2022-08-28 05:28:04
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青海在线咨询顾问团

2022-08-28 回复

专业分析:

员工自请辞职的,根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。

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天津东方律师事务所

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。第五十九条规定:“引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,一年内不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务。”并强调,“同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的规定执行。”说到引咎辞职,孟学农是一个绕不开的例子,他先后在北京市市长、山西省省长任上两度引咎辞职,后曾任中直机关副书记,一直位居正部级,没有再担任过高于原任职务层次的职务。十八大之后,不少地方出现了官员自愿辞职的现象,“为官不易”成为官场的共识。一句话,除了自愿辞职是主动选择离开官场,其他三种情形依然会留在党政干部序列中,除非同时受到党纪政纪处分,并不会影响级别和待遇。

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