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2023-06-08 回复
劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张宗垚律师
北京市京师（深圳）律师事务所
若是违规工伤不仅要承担责任，还要对单位造成的损失进行赔偿。任何员工因为自身疏忽，违反了企业的操作规范，造成人身伤害、伤残和死亡，都需要承担相应的责任承担责任。但是不管行为人是否有过错，只要认定为是工伤，都依法享受工伤保险待遇。这两者是不冲突的。
章法律师
广东律参律师事务所
承揽合同中工人受伤的，由承揽人承担赔偿责任。如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
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