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退休工伤返聘期怎么算

2023-07-13 14:36:51
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台湾在线咨询顾问团

2023-07-13 回复

专业分析:

1、已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。 2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

已经领取养老金的退休工人返聘后受伤的,不算工伤,但可以依法请求人身损害赔偿。当劳动者达到退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是不再与单位具有劳动关系了,不能获得工伤赔偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

退休以后享有社会保险待遇,就不再具有劳动法调整的劳动主体资格了,工伤也就不再按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿了。单位对其雇员是有法定的赔偿义务的,虽然退休人员与雇佣单位不构成劳务关系,但是符合民法规定的关于劳务关系的特征,所以单位对退休返聘人员的工伤应该依法对其进行赔偿。

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