1、原单位不为你转社会保险关系，违法。2、虽然你在家待岗，但是原单位并未与你解除劳动关系，原单位仍然应为你交纳社会保险，并支付待岗生活费。3、关于待岗生活费，各地规定的不一致；4、你如果你原单位未依法为你交纳社会保险为由解除劳动关系，原单位应当对你进行赔偿。你所述的问题法律关系复杂，所涉法律知识非常多，建议委托律师依法维权。
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要，公司接受员工“待岗”申请，且待岗期间双方均未提出解除劳动合同意思表示的，双方的劳动关系依然存续。由于员工未提供劳动，公司可以不支付工资，但应当为其缴纳社保，且不得随意解除劳动合同。
因放假而待岗，待岗工资有合同约定按合同约定，没有合同约定按不低于最低工资标准的80%发放。按照《劳动法》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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