针对公司开除怎么办理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司开除劳动者的，分以下情形处理： 1、属于合法开除的 与用人单位办理工作交接；用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具离职证明；用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者存在以下情形之一的，公司可以合法开除： （1）被依法追究刑事责任的； （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）严重违反用人单位的规章制度的； （6）在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、属于违法开除的 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 用人单位不继续履行或者不支付赔偿金的，劳动者可以通过以下方法维权： （1）与用人单位协商； （2）向劳动争议调解组织申请调解（包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）； （3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （4）劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
无故被公司开除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
相关专题
网友热门关注
