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2022-03-26 回复
根据劳动法和劳动合同法的规定，只有在三种情况下劳动者才承担违约责任的：接受了用人单位的培训后没有到服务期满的、违反保密义务的、违反禁业竞止的约定。除了以上三种劳动者是不需承担违约责任的。现在你不想干了，只需提前一个月给单位提出书面的辞职报告，履行了交接手续之后就可以离职的，单位不能要求你支付违约金的。
针对什么情况下劳动者才有违约责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
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