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员工工伤护理费有什么标准

2023-08-12 11:17:04
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浙江在线咨询顾问团

2023-08-12 回复

专业分析:

1.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费。2.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的,护理人员有收入的,参照误工费规定来计算护理费,护理人员没有收入的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。3.至于陪护人的伙食费,应包括在护理费当中,不在另行支付。

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广东律参律师事务所

工伤护理费分为两种情况:一是工伤治疗期间是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。 一、治疗期间护理费是按护理需要的人数计,给每人每月给开工资资数额由企业同受伤职工或是家属协商低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。 二、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

护理费的赔偿标准是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,有特殊情况的除外。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

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