加班费有什么支付标准?不付加班费是否要承担法律责任? 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
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目前并未明确规定从什么时候开始计算小孩的抚养费。起诉离婚的话，法院判决离婚时会在判决书上写明支付时间；协议离婚的话，双方可以协商解决。给付期限，一般至子女18周岁为止，但有两种情况例外：16周年以上不满18周岁，以其劳动收入能够维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。尚未独立生活的成年子女，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费。
子女对父母的赡养从父母年老失去劳动能力计算，一般是从60岁开始。赡养费给付义务源于被赡养人陷入生活困境，起算时间应根据被赡养人生活状况综合认定，不能一概而论。赡养费是解决被赡养人入不敷出，生活陷入困境的问题，由赡养人给予经济扶助，使被赡养人维持正常生活。换言之，赡养费给付义务源于被赡养人陷入生活困境，需要进行经济扶助。故赡养费从何时起算不能一概而论，应当根据被赡养人的具体情况，认定被赡养人何时陷入生活困境。
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