1关于年终奖根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”由以上国家法律条文可见年终奖是奖金的一种也是工资的一部分属于劳动报酬的范围。2根据《劳动合同法》第四条第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。”这样规定的目的是使劳动者知悉其具体内容。如果规章制度制定出来后没有对劳动者进行公示或通知对劳动者不产生效力劳动者有权不予执行。如果用人单位根据这些规章制度对劳动者进行管理或处罚劳动者有权向国家行政机关或司法机关寻求保护。3根据具体实践来说有的年终奖属于单位在年底对职工的一种奖励或福利但有的年终奖属于工资的一种。如果属于后者用人单位不发年终奖就是拖欠工资。所以具体需要看贵公司的规章制度及双方在劳动合同法中的约定如果您符合年终奖领取的条件而单位拒不支付或是年终奖属于工资的范畴而单位拒不支付的您有权主张权利要求单位支付年终奖。4关于新来员工比老员工工资收入要高是否合法这一点在《劳动合同法》及《劳动法》中都没有明确约定因为工资待遇是您与单位具体协商确定的不能简单的以先来后到确定工资标准的高低所以即使单位给新来员工的工资高于老员工只能是存在一定的不合理性但可以确定的是肯定不违法。
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事业单位年终奖计算：考核为合格以上的人员一个月的基本工资。事业单位已经实行绩效工资，不能再发放年终一次性奖金；还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。
事业单位工作人员的年终奖，一般是按考核为合格以上的人员一个月的基本工资来计算的。事业单位已经实行绩效工资的，不能再发放年终一次性奖金；还没改革，当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。
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