按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。 春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分： 一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日； 二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。 节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。 三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。
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春节放假工资根据劳动合同约定计算，春节放假期间加班的应按不低于劳动者工资的200%至300%计算。在农历除夕、正月初一、初二的法定假期中加班，工资应按不低于劳动者工资的300%计算；在正月初三、初四、初五、初六的调休假期中加班，工资应按不低于劳动者工资的200%计算。
春节前三天属于法定节假日，如果在法定节假日给劳动者安排工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。后四天属于休息日，如果是在休息日给劳动者安排工作的，但又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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