出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
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试用期被辞退的补偿:如果员工具有被无过错性辞退等情形的,员工在单位每工作满一年,补偿一月的工资;满半年不满一年的,补偿一月的工资;不满半年的,则补偿半月的工资。
试用期过后,若被用人单位违法辞退的,可以要求其以二倍经济补偿标准进行赔偿;若因劳动者有严重违反单位的规章制度等过错行为的,用人单位可以不赔偿。
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