只要员工工伤，经鉴定有伤残等级，那么员工就可以申请工伤待遇审核，由社保支付一次性伤残补助金。在和单位解除劳动关系时，员工可以获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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要根据具体情况判断。若双方已办理了离婚登记，离婚协议书就已生效，不履行协议书属于违约，如果尚未办理离婚手续，那么双方可以重新沟通协商制定新的内容。若反悔的内容是不想离婚却已办理离婚手续，双方办理复婚即可；若后悔的是对夫妻共同财产分割等，可以到法院提起诉讼解决。
协议离婚后对方反悔，可以反悔的情形有离婚协议的效力有瑕疵，比如是在一方被欺诈、被胁迫的情况下，签订的协议等。其余情况下，双方可以协议变更财产分割协议。
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