工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
释放的法律依据有： 1.刑事拘留后因证据不足释放的，可适用《刑事诉讼法》第一百六十六条。 2.因情节显著轻微，不构成犯罪或不追究刑事责任的，可适用《刑事诉讼法》第十六条。 3.刑事拘留期限届满，因侦查需要变更为其他刑事强制措施的，可适用《刑事诉讼法》第一百七十五条。 4.检察机关不批准逮捕而释放的，适用《刑事诉讼法》第九十一条第三款。 5.在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任，并撤销案件的，解除刑事强制措施时可适用《刑事诉讼法》第一百六十三条。
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