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在试用期中劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。
试用期期间自己辞职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，要承担从本人的工资中扣除部分的后果。劳动者也解除劳动合同的权利，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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