特色服务
法律大讲堂
用户中心
河南在线咨询顾问团
2023-02-25 回复
首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
针对非全日制用工有没有维权，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
非全日制用工有产假。非全日制用工的工作制度是，小时工作制，平均一天不超过四小时，一周不超过二十四小时。劳动者可以向用人单位提出休产假，单位应当批准。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
非全日制员工有产假待遇。但是，用人单位无需为劳动者缴纳“五险”中的养老、医疗、生育、失业保险；非全日制双方的任何一方都可以随时通知对方终止用工，而不需要遵守任何法定条件或程序，用人单位有权随时终止非全日制用工的的劳动合同以规避产假。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.20
2022.06.15
2022.06.26
2022.06.21
网友热门关注
24,558人已观看
4,070人已观看
非全日制用工如何维权
非全日制用工有没有奖金
382人已观看
216人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
