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如果用人单位与劳动者之间的合同终止是协商一致的结果,不存在非法终止的情况,一般不需要对劳动者进行补偿。相反用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿标准为经济补偿金的两倍。经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。
解除劳动合同的补偿:如果符合应当支付经济补偿的情形的,劳动者在其单位每工作满一年的,补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位需补偿给劳动者半月的工资。
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