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2022-11-03 回复
针对你提出的问题解答如下：1、1997年5月-2010年5月的养老保险只能要求经济赔偿，补缴社会保险的可能性不大。2、1997年-2010年的经济补偿金可以要求。3、2008年-2010年的双倍工资已过仲裁时效，不能得到支持。4.2007年-2010年的福利可要求，5、违法解除劳动合同的工资损失，须认定用人单位属违法解除劳动合同才能获得支持。祝你获得一个好的仲裁结果。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
可以主张的权益： 1、拖欠的工资和提成； 2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
张神兵律师
可以申请的赔偿： 1、补缴社保。 2、补发工资。 3、2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴。
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