特色服务
法律大讲堂
用户中心
四川在线咨询顾问团
2022-08-03 回复
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
针对法律对劳动者正常离职有哪些规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张钊律师
四川豪鹏律师事务所
劳动报酬的法律规定有：工资分配应当遵循按劳分配原则；确定本单位的工资分配方式和工资水平；实行最低工资保障制度；按月支付给劳动者工资。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
经济补偿金的计算方法跟劳动者在本单位工作的年限有关，在本单位的年限越长，得到的紧急补偿金就越多。具体计算方法是在本单位工作每满1年就支付1个月工资；不满1年的，6个月以上就仍按1年计算即支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。 月工资按照劳动者在正式辞职前12个月的平均工资（应付工资）计算。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.19
2022.06.21
2022.06.18
2022.06.27
2022.07.05
网友热门关注
3,638人已观看
1,123人已观看
劳动法对正常上班迟到的法律规定有哪些
有哪些劳动者正常辞职的方式
194人已观看
237人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
