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没有签劳动合同辞职要付什么工资报酬

2023-07-03 16:26:03
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江西在线咨询顾问团

2023-07-03 回复

专业分析:

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。 建立劳动关系,订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同,劳动者可以收集事实劳动关系证据,向用人单位主张二倍工资。

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章法律师

广东律参律师事务所

没签劳动合同辞职,如果是正式员工的,提前三十天通知用人单位即可。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可。用人单位对辞职的员工不能扣除工资,需要按照实际的工作天数发放工资,否则属于违法行为。

张神兵律师

广东律参律师事务所

没签劳动合同辞职有工资吗 没签劳动合同辞职也有工资,劳动者已与用人单位存在劳动事实,即便不签订书面劳动合同,也同样可以享受劳动者该有的权利。另外,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。

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