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公司招用童工可以上门举报吗

2023-02-05 19:55:03
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四川在线咨询顾问团

2023-02-05 回复

专业分析:

用人单位非法使用童工,任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。 第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

依据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的,都要依法进行处罚,触犯刑律的,要依法追究刑事责任。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨工商局的举报电话、劳动部门的电话;直接到当地劳动部门或者工商局举报;登录当地有关机构的网站举报;邮箱举报;其他。

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