拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
针对我们到劳动监察去请他们帮我们讨要工资劳动局三番五次推我们推了四个月到现在我们也没拿到钱四个月了现在说给我们按程序走了不知道什么时候给钱要过年了不好过啊怎么办谢谢律师帮我们处处到，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公婆离婚了，我们还是要赡养他们的。父母离婚了，父母和子女的关系不会因离婚而消除，即使父母离婚了，父母和子女的关系还是存在的，父母缺乏劳动能力或者生活困难的，有权要求成年子女支付抚养费。因此公婆离婚了，还是孩子的父母，成年子女还是有赡养义务的，应当向公婆支付赡养费。
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 1.因物权的归属、内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。 2.无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。 3.妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。 4.造成不动产或者动产毁损的，权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。 5.侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。 上面规定的物权保护方式，可以单独适用，也可以根据权利被侵害的情形合并适用。
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