】单位作出对你不利的行为，需要有合理的依据，法律直接规定或民主程序产生，并向员工公示，而且不违反法律行政法规的规章制度可以作为依据。 调岗分为以下3种情形：1双方书面协商一致调岗，2有证据证明，劳动者不能胜任工作的，3为生产经营需要调岗，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。除了以上3种情况，用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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