1按劳动合同法从2118年1月1日起任何用人单位都必须与劳动者签订劳动合同。规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长应支付11个月双倍工资。超过一年仍未订立书面劳动合同则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以你只要有证据表明你与公司建立了劳动关系就可要求公司赔偿。2社会保险是政府通过立法强制实施由劳动者劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资帮助劳动者及其亲属在遭遇年老疾病工伤生育失业等风险时防止收入的中断减少和丧失以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集管理及发放不以赢利为目的。一般包括医疗保险养老保险失业保险工伤保险和生育保险。可见你可以要求公司补缴社保的。3劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位必须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在举行听证的7日前将相关事项通知当事人，听证应当按照下列程序进行： (一)听证主持人宣布听证开始，宣布案由; (二)案件调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚的建议; (三)当事人及其委托代理人就调查人员提出的违法的事实、证据和行政处罚建议进行申辩和质证，并可以出示无违法事实、违法事实较轻，或者减轻、免除行政处罚的证据材料;
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