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没签订劳动合同出现工伤怎么赔偿

2022-09-03 20:59:34
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-09-03 回复

专业分析:

要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,计算方法是从用工第二个月至第十二个月,如你在该厂工作超过一年,则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金,终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金伤残就业补助金。后两金依照当地标准支付。停工留薪期内,工资福利待遇不变。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

没签订劳动合同工伤赔偿方法如下:未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。

张神兵律师

广东律参律师事务所

可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。

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