劳动合同法实施以后有，对中小企业以及企业的影响，主要应当注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不签订劳动合同得不偿失（超过一月，不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同将面临支付劳动者双倍工资，一旦遭遇群体维权后果很严重)。 2、不签订劳动合同将视为和劳动者签订无固定期限劳动合同，最后有苦难言（超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同，就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同）。 3、尽可能地完善员工社保（劳动合同法规定：不给员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五险，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金，即每工作满一年给一个月工资，不满一年给半年工资补偿，超过半年的给一个月工资补偿） 4、如果员工经常外出，还应该给员工加买人生意外险，万一发生工伤意外有保险公司承担大部分或者全部责任，特别是在金融危机下，更应该这么做，以便降低风险自保。
针对劳动合同法的执行后对中小企业有什么影响，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
根据我国民事诉讼法的相关规定，公司被强制执行后，被执行人应当按照法律要求履行义务。采取强制执行后，法院有权查封、扣押、变卖公司被执行人的财产，查询公司存款、债券等财产情况，扣留、提取被执行人应当履行义务的部分收入。在经法院调查后，情节严重的，还会构成犯罪，判处相应的有期徒刑、拘役或罚金。
相关专题
网友热门关注
