1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 （1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。 （2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。 职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。 3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
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基本养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%； 失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%； 基本医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%；个人缴费比例是2%； 生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳； 工伤保险：在现行基准费率和浮动费率政策规定基础上下调50%，个人不缴纳。
1、北京市养老保险最低基数为3613元，单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%。单位缴费3613×16%=578.08；个人缴费3613×8%=289.04。 2、医疗保险和生育保险已经合并缴费计算，单位缴费比例为10.8%，个人缴费2%+3块，最低基数为5360元。单位缴费5360×10.8%=578.88；个人缴费5360×2%+3=110.2。 3、失业保险最低缴费基数为3613元，单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。单位缴费3613×0.8%=28.904；个人缴费3613×0.2%=7.226。 4、工伤保险最低缴费基数为4713元，单位缴费比例为1.9%，个人不用缴费；单位缴费4713×1.9%=89.547。 5、公积金按照最低基数2500元计算，缴纳比例按照公司 5，个人也是5%计算。公司缴费2500×5%=125；个人缴费2500×5%=125。 经过计算北京市社保全部按照最低基数缴纳，单位应该缴纳1400.41元，个人总共缴费531.47元，总计缴费1931.8元。
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