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解除劳动合同的条件是：未按合同提供劳动保护；未支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；违反法律、法规的规定；因规定情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定其他情形。用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。
解除劳动合同的要求如下： 1、用人单位或劳动者提前30日以书面形式通知对方预告解除； 2、用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除； 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职对单位造成重大损害或被依法追究刑事责任的，单位可以即时解除劳动合同等。
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