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如何起诉工资欠条

2023-03-06 17:17:22
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河北在线咨询顾问团

2023-03-06 回复

专业分析:

有工资欠条可以直接去法院起诉。 根据劳动法的规定,提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。因此,可以欠条为证据,直接到法院告单位,让单位支付拖欠工资。

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债务人欠款不还,债权人可以直接到人民法院去起诉债务人还款。 债权人起诉时的流程: 1、准备材料,搜集证据;债权人起诉前,应当将对方欠款证据准备好,明确的债权债务关系将会对债权人实现债权起到非常重要的作用。 2、带上身份证及相关材料到法院进行立案;准备好相关材料,债权人就可以直接到人民法院去起诉了,起诉填写材料可根据立案大厅工作人员指示填写。 3、将证据提交到法院;立案后,债权人应当在有效的举证期间提交对自己有利的证据。 4、参与审判,等待法院判决;证据提交后,债权人只需出庭参与审判即可,法院将会根据债权人及债务人出具的相关情况来作出判决。 5、债务人不履行判决,债权人可向法院申请强制执行。法院作出判决后,如果债务人不执行法院判决,债权人可申请法院强制执行债务人名下的财产。

吴莉律师

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劳动者有欠条等直接证明用人单位拖欠劳动者工资的证据,可以直接向人民法院请求支付令。 也可以经过以下劳动仲裁程序后向人民法院起诉,将欠条作为证据: 1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3、对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,无论是否是终局裁决。 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

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