劳动争议仲裁时效为一年。工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是必经程序。劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权益被侵害之日起算。一般而言，应当从工伤劳动能力鉴定之后，向用人单位主张工伤保险待遇发生争议之日起算。但因为工伤职工往往难以对发生争议之日难以举证，劳动能力鉴定结论送达之后一年内申请仲裁为宜。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
针对工伤事故赔偿的诉讼时效是多久,工伤事故处理申请的时效是多长时间，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书后15日内起诉。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
相关专题
网友热门关注
