提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的; 6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的; 7、用人单位未依法缴纳社会保险费的; 8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的; 9、法律、法规规定的其他情形。
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离婚应注意的问题有：离婚协议内容应合法；离婚协议中的财产、债权、债务等问题没有及时履行，或者要求变更子女抚养费，或者因遗漏财产和债权债务而发生争议；离婚协议应当载明双方自愿离婚的意图，并就子女抚养、财产和债务处理达成协议。
诉前保全需要注意申请诉前保全的要是利害关系人，所处的情形必须是情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的情形，还要提供担保金。
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