16年2月18日公司口头通知员工实行新的工资制度改革，执行时间是16年1月1日，到今天为止公司没有发正式工资制度改革通知，1月每个员工少拿1000多。找公司领导了，结果是要我们主动辞职才给我们补齐1月公司，到现在为止，公司没跟我签合同，我想问问律师，我单纯的找人社局能解决问题吗，还是非要劳动仲裁申请
针对16年2月份工资改革了吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
国企工资将会有以下这些改革：国企高管将实行薪资差异化管理。建立合理的薪资组成结构，对于不合理的，高的薪资进行调整。这样，对于职工和高管的工资差距过大的问题，也会得到解决。国企改革就是要让有为者有位，能者多劳多得。不合理的薪资制度，不仅影响员工的积极性，更会导致企业的效益变差。坚持激励和约束相结合，高管收入和企业的效益相挂钩。之前国企存在的一个问题就是，不管企业效益如何，旱涝保收。这种情况的存在，使得国有资产流失。效益和收入挂钩，更科学，也更为合理。调节企业中高管之间的薪资差距，做到合理且公平。
相关专题
网友热门关注
