16年2月18日公司口头通知员工实行新的工资制度改革,执行时间是16年1月1日,到今天为止公司没有发正式工资制度改革通知,1月每个员工少拿1000多。找公司领导了,结果是要我们主动辞职才给我们补齐1月公司,到现在为止,公司没跟我签合同,我想问问律师,我单纯的找人社局能解决问题吗,还是非要劳动仲裁申请
针对16年2月份工资改革了吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
国企工资将会有以下这些改革:国企高管将实行薪资差异化管理。建立合理的薪资组成结构,对于不合理的,高的薪资进行调整。这样,对于职工和高管的工资差距过大的问题,也会得到解决。国企改革就是要让有为者有位,能者多劳多得。不合理的薪资制度,不仅影响员工的积极性,更会导致企业的效益变差。坚持激励和约束相结合,高管收入和企业的效益相挂钩。之前国企存在的一个问题就是,不管企业效益如何,旱涝保收。这种情况的存在,使得国有资产流失。效益和收入挂钩,更科学,也更为合理。调节企业中高管之间的薪资差距,做到合理且公平。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询