工伤致残索赔官司技巧：一定要注意是否涉及第三方赔偿 一般的工伤不涉及第三方赔偿，但有的工伤会同时涉及第三方赔偿，例如上下班时的交通事故、上班时因工作原因被顾客打伤、出差时在其他单位遭受人身伤害事故等。第七条《关注伤残等级级别的确定》，陈剑峰律师已经教给工伤者及其家属如何判断伤残等级了，下面简要介绍一下如何计算赔偿额。工伤等级分为10个等级，1-10级，1级最严重，10级最轻。每个等级赔偿额都不同。在最新《工伤保险条例》(2011年1月1日实施)第五章《工伤保险待遇》从第30条至第45条共16个法律条文专门讲述了工伤待遇，工伤者及其家属可以学习和了解一下：工伤医疗费、住院护理费、就医交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、停工留薪期工资等。另外，5-10级在终止或解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金赔偿多少，则要看各省、市和自治区的地方性法规或规章了，每个省市自治区都有详细规定，只是名称稍微有些差异罢了。
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有下列技巧： 1.一定要用工伤者本人居民身份证名字看病就医。因为工伤者用的别人名字看病就医，那诊断书、病历上的名字和申请工伤者本人不一致，劳动部门无法确定诊断书、病历上的名字和申请工伤者本人是同一人。 2.就医时诊断书和病历的原件一定要劳动者本人保管。 3.没有签订书面劳动合同的立即补签书面的劳动合同书。 4.立即要求单位写个书面的事故证明。 5.要在一年的时效内申请工伤认定。
一、从技巧的角度讲可以分为：什么情况下可以索要工伤赔偿、工伤认定程序、索要工伤赔偿的途径等。 比如工伤认定程序： 1、申请人。包括用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织。 2、申请材料。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交相应材料。 3、申请时间。用人单位30日内，其他申请人一年内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。 二、赔偿计算标准：每个地区标准不同，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金以职工本人工资为标准计算。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算
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