办理离职手续员工自动离职的情形有哪些？-法师兄

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黑龙江在线咨询顾问团

2023-06-20 回复

专业分析：

自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名

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员工离职手续如下：1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字；2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证等相关资料；3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠；4、离职员工签名后，开具解除合同决定；5、到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系手续；6、办理失业保险待遇审核手续；7、结清工资。

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