工伤七种情形范围都包括哪些-法师兄

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江苏在线咨询顾问团

2023-05-11 回复

专业分析：

认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤认定范围包括哪些情形

章法律师

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工伤的情形包括：1、因工受到事故伤害；2、在进行与工作相关的预备或者收尾工作时，受到事故伤害；3、因履行工作职责受到意外伤害；4、患职业病的；5、因工外出期间，因工作受伤或者发生事故而失踪；6、在上下班的路上，遭受非本人主要责任的交通事故等意外情况；7、依法应当认定为工伤的其他情形。

不认定工伤的七种情形包括哪些

章法律师

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如果不符合工伤认定的条件就不属于工伤： 1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。 2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。 4、患病但是非职业病的。 5、非因工外出受到伤害或下落不明的。 6、上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。 7、其他情形

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